Внедрение инновационных решений в сфере управления массовым персоналом позволяет рационально оптимизировать распорядок задач с учетом ежедневного плана, допустимой нагрузки сотрудников и трудового законодательства. Использование WFM-системы оптимально для организаций с большим штатом работников, где требуется структурировать работу коллектива для повышения эффективности.
01
Цифровые решения для управления персоналом позволяют распределять нагрузку и формировать рабочие графики.
02
Инструменты помогают получать информацию о загрузке персонала, укомплектованности рабочих смен, производительности и т. д.
03
Ведение учета рабочего времени и создание табеля посещаемости.
04
Взаимодействие с сотрудниками для учета сложностей и пожеланий, позволяющее создать комфортные условия труда, снизить текучку и разработать эффективные мотивационные схемы.
05
Снижение временных, финансовых и трудовых затрат за счет гибкого планирования задач и упорядоченности бизнес-процессов.
01
Контроль целей и планов развития компании
Учет стоимости сверхурочной работы
Составление моделей с учетом разных показателей: количество операций, время их выполнения, прогноз клиентского трафика, сезонность, время и др.
02
Учет времени прихода и ухода с работы
Контроль присутствия на рабочем месте с помощью оборудования для биометрии
Обеспечение высокого уровня безопасности
03
Отметка от времени прихода и ухода с рабочего места
Мониторинг нахождения сотрудников на рабочем месте
Фиксация чрезвычайных ситуаций на предприятии и оперативное оповещение ответственных сотрудников
Формирование табеля рабочего времени
04
Онлайн-мониторинг за работой офисов и персонала
Анализ индивидуальных показателей продуктивности сотрудников
Почта России
