Задачи
01На первый план выходят такие навыки, как лидерство, тайм-менеджмент, совместная работа, коммуникации с заказчиками. При этом требования к традиционным hard skills не снижаются, и работодатели ожидают, что сотрудники будут поддерживать их на высоком уровне независимо от загрузки текущей работой. Но обучение всем этим навыкам наталкивается на многочисленные трудности:
01
и, как следствие, большие затраты на командировки
02
из-за чего на курсы попадают не те, кому они действительно нужны
03
что снижает возможности для получения нужных навыков
04
из-за чего сотрудники быстро теряют интерес к обучению
05
что ограничивает выбор курсов и замедляет обновление программ обучения
06
вызывающие раздражение сотрудников и напрасные потери времени
Решение
0201
- Старт обучения до прихода в компанию
- Все курсы на мобильном устройстве
- Функции управления наставничеством
- Интеграцию с внутренними и внешними курсами, в том числе с Coursera, Lynda и т.д.
- Удобные и быстрые инструменты администрирования
- Средства для составления индивидуальных планов развития
- Удобную и мощную аналитику
- Прохождение электронных курсов с мобильного устройства в онлайн- и оффлайн-режиме
- Элемента геймификации
Оставьте заявку и мы проведем бесплатную консультцию и ответим на ваши вопросы
или свяжитесь с экспертами НОРБИТ по телефону +7 495 787-29-92
или свяжитесь с экспертами НОРБИТ по телефону +7 495 787-29-92
Благодарим за обращение. Ваша заявка принята
Наш специалист свяжется с Вами в течение рабочего дняВаш запрос на рассылку принят.
Теперь вы всегда будете в курсе наших новостейРезюме отправлено.
Наш специалист свяжется с Вами в течение рабочего дня